«Ragazzi licenziati dopo pochi mesi di lavoro»

I primi che sbagliano, in tanti casi, sono i genitori, questi giovani troppo abituati ad avere tutto senza guadagnarselo.

Meno social e pensieri da influencer e poi magari la mentalità cambia, se cambia anche quella dei datori di lavoro che in Ticino pensano solo a sfruttare i dipendenti con stipendi da fame, motivo per il quale siamo invasi dai frontalieri ...

Da poco tempo in pensione, stato apprendista, operaio, imprenditore, tuttora lavoro. Il ricordo del mio apprendistato è di aver lucidato, pulito e eseguito molti banali servizi. Il mestiere l’ho imparato di notte. Non ho mai assunto apprendisti ritenendo l’attuale sistema obsoleto. Secondo la mia opinione, colui/lei che vuole imparare un mestiere dovrebbe essere assunto con uno stipendio diciamo leggermente più alto in modo tale: 1 da essere un po’ indipendente dai genitori ( penso alle famiglie monoparentali) e 2 far sì che una parte dello stipendio serva a pagare le informazioni relative alla professione che il datore di lavoro è tenuto a dare. Otteniamo così che: l’apprendista vede concretamente il valore della formazione e il datore di lavoro riceve degli emolumenti pertanto “obbligato” ad insegnare. Tutto deve essere controllabile. Avremmo degli apprendisti e dei datori di lavoro più motivati nell’espletare le proprie mansioni. La generazione “Z” non è differente da noi da giovani; i soldi non bastavano mai, moto, vacanze, pizza.. Vedo troppo pessimismo, i cambiamenti sono opportunità. Ho sempre assunto delle persone mature a volte in là con gli anni, ritenendo che sono una grande risorsa, il problema è che le assenze diventavano tempi geologici. L’assicurazione “perdita di guadagno” ci ha triplicato i premi, o così o la disdetta. Qui ci vorrebbero immediatamente dei correttivi. Frontalieri: bilanciare residenti e frontalieri è importante: gli uni hanno da imparare dagli altri, esiste un gap formativo , gli svizzeri sono più formati e i frontalieri, venendo da una realtà dove i paracaduti sociali sono inesistenti hanno più “fame”. I miei figli guardano la Svizzera interna come un’ ancora di salvezza dove essere apprezzati per le proprie competenze. I frontalieri si fanno 2 ore di auto al giorno per venire a lavorare, creando traffico che rende il nostro territorio meno attrattivo. Come datore di lavoro devo far quadrare i conti. Noto che con i dipendenti devo avere molta pazienza. A volte sembra che non si rendano conto che gli errori costano, ma comunque alle 1730 sgommano. Mettiamola così: ognuno è imprenditore di se stesso, il datore di lavoro compra le prestazioni e competenze che il collaboratore è tenuto a fornire.

Cari politici controllate i datori di lavoro che assumo personale in prove per 3 mesi e dopo vengono lasciati a casa onde evitare di pagare i contributi sociali

Tutto è diventato complicato. Anche per assumere un apprendista si fanno test, test e ancora test, nella speranza di trovare il migliore. Si vuole robotizzarli fin dal primo momento. Eppure, la maggior parte di quelli che vengono assunti si rivelano un flop. Un tempo, l’apprendistato poteva essere intrapreso anche da chi non aveva terminato le scuole dell’obbligo, e molti di loro, con impegno e dedizione, hanno fatto carriera. Bisognerebbe chiedersi perché oggi molte aziende, grandi e piccole, non formano abbastanza apprendisti per il futuro. Serve una pianificazione seria a livello federale e cantonale, coinvolgendo tutte le imprese, per stabilire quanti apprendisti saranno necessari nei prossimi anni e poi formarli. Non pensare di colmare il fabbisogno attingendo semplicemente da altri nazioni.

Tra i vari giovani ci saranno anche giovani imprenditori che va da sé per coerenza dovrebbero appoggiare la nuova filosofia e faranno in modo di offrirla sotto forma di posti di lavoro attraenti. Vediamo se funziona, speriamo per le nostre future pensioni

Servirebbe un "Black Out" mondiale come in Spagna.

Non sono gen z ma ho scoperto il valore del tempo molti anni fa e senza pandemia... semplicemente ho visto gente lavorare per una vita intera, vivere una vita ripetitiva, magari sognando di poter comprare una casa e non riuscirci a causa dello stipendio basso, trend che è peggiorato radicalmente negli ultimi anni e che con l'avanzare della tecnologia e automazione peggiorerà sempre di più... normale che le nuove generazioni non siano attaccate al lavoro no? Se il lavoro che hai ti permette di galleggiare appena o comunque non ti permette di comorarti la casa dei sogni... mi spiegate come uno possa essere attaccato al lavoro? A me sembra più che logico che venga visto sempre più come un peso... come se per le generazioni prima non lo fosse per di più ahahahah quasi nessuno ama lavorare.

La verità è sempre in mezzo. In ogni modo, se da una parte oggi troppi giovani non hanno proprio voglia di lavorare e di fare qualche sforzo per imparare che le aziende non sono mammina e papino sempre pronti a dir loro di sì, troppi adulti inaciditi non sanno comunicare in modo sano coi giovani. Soprattutto le donne di mezza età amano mettere il bastone tra le ruote quelle più giovani. Basterebbe proprio poco per andare più d'accordo e mettersi nei panni altrui tra le varie generazioni, ci vuole più rispetto reciproco.

Troppi ragazzi pensano, dopo l'educazione scolastica.... di essere in cima al mondo e che esso giro attorno a loro !!! mentre è arrivata l'ora di lasciar da parte il telefonino e pensare all'attività professionale e non ai divertimenti ecc. Spero che qualcuno (genitori in primis) li informano semplicemente cosa vuol dire vivere nella comunità !

O forse una certa generazione di genitori ha omesso di educare all'arte del lavoro ? Chi ha voglia di lavorare lavora punto e basta essendo ben coscente della sua importanza nella società e nel "sistema".

conosco diversi apprendisti e sono molto bravi ed hanno finito con successo l'apprendistato. Non diamo sempre la colpa ai giovani ma i datori di lavoro sono un punto centrale in questo contesto. Dovrebbero essere loro stessi persone autorevoli che riescono ad entrare in empatia con questi ragazzi per sostenerli ed incoraggiarli. Non dimentichiamo sono adolescenti, spesso dietro all'apparente poca voglia di fare, all'indifferenza si celano insicurezze e paure tipiche di quest'età ma che purtroppo vengono sottovalutate. Il datore di lavoro, la famiglia, la scuola hanno un ruolo importantissimo ma bisogna essere in grado di capirli e portarli a diventare uomini/donne più sicuri di se stessi e quindi maggiormente responsabili. Bisogna anche dire che certi datori "sfruttano" l'apprendista: inizio del lavoro alle 06.00 e termine alle 19.00, non sempre ma succede.

Questo articolo ignora la rivoluzione sociale ed economica pronta ad esplodere, e purtroppo sembra che pochi si rendono conto che l'IA distruggerà la maggior parte dei mestieri, non fra un secolo ma fra 10 anni al massimo. Non vi saranno più umani nel terziario ed in seguito anche i lavori manuali verranno sostituiti. Le super IA diventeranno realtà fra meno di 5 anni. E saremo quindi governati e guidati dalle IA per tutta la vita, incapaci di spirito critico e di analisi, una tendenza che si comincia già a notare soprattutto con la gen Z. Ci sarà una regressione generale di QI col tempo, pochi faranno eccezione. Se non si reagisce ora le fondamenta delle nostre società basate sul liberal-consumismo crolleranno. Bisognerebbe cominciare ad introdurre ora il reddito universale, ma probabilmente non si farà nulla. E quindi ci penseranno le super IA a trovare soluzioni che potrebbero essere radicali e segnare la fine della nostra specie. Siamo l'unica specie vivente che fa di tutto per autodistruggersi, tra poco forse ci siamo.

Palestina libera✊🏾✊🏾✊🏾

Sta succedendo esattamente quello che si poteva intuire (e che alcuni di noi già dicevano) 20 anni fa. L'asticella scolastica è stata fatta scendere a livelli imbarazzanti. Non certo per colpa dei docenti ma per un sistema (famiglie comprese) che ritengono che chiunque abbia le potenzialità e l'attitudine per fare qualunque cosa. Semplicemente on è così. Ecco quindi che questi ragazzi arrivano totalmente impreparati. Fanno fatica e leggere e comprendere un testo, a capire un mansionario. Danno subito del tu a un direttore, non possiedono un bagaglio tecnico adeguato e sono spesso, diciamo "lenti a capire". Aggiungiamoci che sono stati sempre accontentati in tutto. Si imboscano e si annoiano dopo mezza giornata di lavoro perché scoprono che improvvisamente che il lavoro è fatto di routine, ripetizioni e noiosa precisione. La frittata servita. Mi spiace davvero ma a tutti i pedagoghi dico che era chiarissimo già una ventina di anni fa.

Ho 21 anni e non accetto che la mia generazione venga definita pigra o senza voglia di lavorare. È una semplificazione comoda per chi non vuole guardare la realtà in faccia. Il punto non è la mentalità dei giovani, ma le condizioni in cui ci troviamo. Un tempo bastava entrare in azienda e sapevi che, con impegno, avresti avuto stabilità fino alla pensione. Oggi invece le certezze non esistono più: Affitti: negli ultimi vent’anni sono saliti di oltre il 20%, mentre i salari reali sono quasi fermi. Per un giovane significa spendere il 40-50% dello stipendio solo per avere un appartamento normale. Cassa malati: nel 2024 i premi sono aumentati dell’8,7%, il balzo più alto da decenni. Centinaia di franchi spariscono ogni mese ancora prima di pagare cibo o trasporti. Pensioni: lo stesso Consiglio federale ammette che l’AVS non reggerà. Ci chiedono sacrifici oggi senza alcuna garanzia per domani. Lavoro: contratti temporanei, stage sottopagati, apprendistati che non sempre portano a un posto fisso. Non è mancanza di impegno: è precarietà. Davanti a tutto questo, sentirsi dire “testa bassa e lavorare” suona come una presa in giro. Quel modello forse funzionava 40 anni fa, quando ai sacrifici corrispondevano certezze. Oggi invece ci viene chiesto di abbassare la testa senza avere in cambio né stabilità, né sicurezza, né futuro. Non è più un patto, è sfruttamento. E allora sì, abbiamo un rapporto diverso con il lavoro. Non è pigrizia, è consapevolezza. Non è voglia di “guadagnare facile”, è capire che la vita non può ridursi a bruciarsi per un sistema che restituisce sempre meno. Non è fretta, è realismo: se il futuro è incerto, è naturale voler costruire una vita dignitosa il prima possibile. La verità è che nei prossimi dieci anni in Svizzera mancheranno circa 400’000 lavoratori. Non siamo noi ad avere bisogno delle aziende: sono le aziende ad avere bisogno di noi. Continuare a ripetere che i giovani sono pigri non solo è falso, ma è un suicidio economico. La Generazione Z non è svogliata: è lucida. Ha capito che il vecchio scambio “sacrifici oggi per sicurezze domani” non vale più. E non accetta di rifare lo stesso errore. Questa è la realtà. Chi vuole davvero il futuro, deve cominciare ad ascoltarla.

Non vorrei sembrare irrispettosa, ma la signora è davvero un esperta di giovani? Iniziare un argomento dicendo " Questa generazione " , lo trovo estremamente scorretto. I ragazzi, i nostri ragazzi, stanno vivendo con adulti, che hanno rovinato il loro futuro. I nostri ragazzi, si impegnano, studiano, lavorano con la prospettiva di un futuro? Cara signora, la generazione dei nostri giovani, senza etichettarli Z, Alfa, o altre ridicole lettere, sta annaspando per non annegare, nel mondo di.....che abbiamo costruito per loro. Genitori, più adolescenti dei figli, poco attenti ai ragazzi, al calore famigliare, alla semplice cena pronta, al guardare negli occhi i propri figli, al fare qualcosa con loro, lasciando il cellulare in tasca. Questa generazione, sembra condannata da noi adulti, unicamente dai nostri errori. Fatevi un esame di coscienza. prima di fare questi discorsi, scontati e inutili.

se i giovani vengono lasciati a casa per i motivi citati... mi raccomando di assumere Ticinesi e non azzurri frontalieri neh!

Ecco, ci risiamo, colpa del covid! E già, sono nati 4 anni fa. Io credo che sono stati i 'livelli a/b' a demotivarli , insegnante il dimat, supporti orientamento TI inesistente, docenti poco propensi a portare i giovani a motivazioni future. Tabelle di valutazione, pochi posti di tirocinio per complicazioni a chi li assumeva. Dovevano essere ascoltati, valorizzati e non puniti con livelli. Ora si vede quello che si ha seminato e avevo dato l'allarme che sarebbe stata una catastrofe. Però mai ammettere e ora si vedono I risultati. A scuola formare la realtà e non tu sei livello A mentre gli altri B. A quell'età li avete tagliato le gambe. Non mi meraviglio che oggi sono demotivati. Poi per chi è cosa devono quando in Svizzera è a senso unico .

Negli anni ’80 e ’90, un dipendente che entrava nel mondo del lavoro presso enti come le Ferrovie Federali Svizzere (FFS), le Poste (allora PTT), le banche o altri grandi istituti, poteva ragionevolmente aspettarsi un impiego stabile fino all’età della pensione, generalmente dai 20 ai 65 anni. A ciò si aggiungevano uno stipendio dignitoso, ferie retribuite, benefit e, soprattutto, un senso di sicurezza economica e professionale. La progressiva privatizzazione di molte di queste aziende ha, tuttavia, eroso tali certezze. Oggi, chi lavora spesso non ha la minima garanzia sulla durata del proprio impiego. Il rischio di licenziamento è diventato una costante, anche in contesti dove un tempo regnava la stabilità. Dal 2000 in poi, le nuove generazioni sono cresciute in famiglie in cui l’insicurezza lavorativa è diventata la norma. Hanno visto i propri genitori, e in alcuni casi anche i nonni, dedicarsi con impegno e dedizione al lavoro, solo per essere poi messi da parte, licenziati, senza particolari tutele o riconoscimenti. In questo contesto, è lecito domandarsi: come si può pretendere che i giovani mostrino entusiasmo e coinvolgimento nel mondo del lavoro, quando l’esperienza delle generazioni precedenti ha trasmesso loro un messaggio di precarietà, instabilità e scarsa valorizzazione dell’impegno?

Mi sembra che nella discussione manchi un elemento fondamentale: l’impatto che l’introduzione massiccia dell’intelligenza artificiale avrà sul mondo del lavoro. Oltre alle differenze generazionali e culturali, nei prossimi anni molte aziende automatizzeranno processi e attività ripetitive, riducendo ulteriormente la disponibilità di posti di lavoro base. Questo significa che non solo la generazione Z, ma tutti i lavoratori dovranno affrontare una sfida ancora più complessa: adattarsi a un contesto in cui le competenze digitali e la capacità di lavorare con l’IA diventeranno indispensabili per restare competitivi. Ignorare questo fattore rischia di creare un divario ancora più ampio tra domanda e offerta di lavoro. Forse, invece di concentrarci solo sul “non vogliono lavorare” o sul “non ci sono opportunità”, dovremmo iniziare a parlare seriamente di formazione continua e di come ripensare i ruoli in azienda alla luce di questa trasformazione tecnologica.

ma di cosa sta parlando questa ? di lavoro per ragazzi in questo cantone non ce n è più nemmeno a piangere....sveglia invece di parlare a vanvera

Negli anni 80 e 90 lavorare era spesso un piacere. I capi erano degli umani con stipendi umani e non licenziavano i 50enni, se non per colpe gravi. Negli anni 2010 ho visto riparare guasti e crearne altri prima di lasciare il posto, tanto era cambiato l'attaccamento al lavoro...

Sono un mucchio di scuse per giustificare il non aver voglia di lavorare! Abbiamo avuto tutti quell’età, e sicuramente il lavoro non era in cima ai nostri pensieri, ma arrivare a questo unto no

Chissà chi ha educato la generazione Z ? Non diamo sempre colpa hai giovani la responsabilità è nostra, obbiettivi, produzione, consumismo, carriera , soldi, potere e alla fine diventiamo vecchi e gli anni migliori sono passati per cosa!!!!

È finita l'epoca dove uno si danna l'anima fino a 60 anni per poi farsi una vita dopo. Ci si è reso conto di due cose, una è che la vita va vissuta, non subita. L'altra, e qui dobbiamo ringraziare i vari management, è che il lavoratore è un numero, un insignificante numero. Ti dicono che devi sentirti parte dell'azienda facendoti fare giochetti di Team Building e poi sono i primi che non ti apprezzano. I giovani forse vedono così il mondo del lavoro perché non hanno mai chiuso gli occhi, le generazioni prima invece li hanno chiusi per decenni, apriamoli noi "anziani" piuttosto che criticare i giovani. Che poi questa mentalità sta prendendo piede in tutte le fasce, non solo i giovani. Ciò non toglie che cmq qualche "lazzarone" c'è, come c'è sempre stato.

Ragazzi totalmente privi del senso del dovere e che spesso pensano che devono essere pagati semplicemente per il loro tempo trascorso sul posto di lavoro. Se non si dice loro cosa fare allora non fanno nulla… purtroppo si potrebbe scrivere un libro….

ci sono tantissimi giovani che vogliono lavorare, sono capaci, hanno il diploma ma non li assume nessuno! ..ma allora come mai non si parla di loro? la generazione Z non è tutta come la si racconta..

La sig.ra Rossini non vuole sbilanciarsi troppo ma è vero. La generazione Z Non ha voglia di lavorare. E non capiscono che non ci sarà a vita la casa di mamma e papà tutto pronto. Piano piano arriverai avanti con l'età e poi? Cosa hai messo da parte per la pensione?

Io ho 47 anni (purtroppo da due anni in assistenza)perché troppo qualificato,troppo costoso o senza esperienza...non vedo l'ora di uscirne e ho una gran voglia di lavorare,leggere sti articoli veramente mi fà male non capisco.

Testa bassa e lavorare! Altro che “non mi capiscono” “il capo sclera” “oh bro, che sbatti alzarsi presto”. Se ti va bene è così, altrimenti ciao ciao.